无间互联人力资源HR系统是一个以3P（个人Personal、岗位Position、绩效Performance）为管理基础，以适应企业战略业务发展需要为导向的人力资源管理应用系统。能够为企业提供一个实现人力资源全面管理、保障企业持续发展的基础管理平台。

　　站在员工关系的角度看待人力资源管理是务实之举，通过 IT 解决方案解决员工关系问题，应该从员工招聘开始，人事管理、考勤管理、考评管理直至薪资管理为结束。HRM 能够帮您吸引、激励和保留最优秀的员工，使企业给予员工正确的评价和激励，从而赢得“人才份额”，并且可以有效的改善对员工的服务，从而提高员工的满意程度，使人员流动带来的影响和损失降至最低，还能实现整个企业人力资源的统一管理，提高企业对员工的管理能力，降低人力资源风险；同时还可以让全体员工都参与人力资源管理，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，为人力资源管理提供高效的决策支持，逐步使企业从以人事管理为中心，发展到以人为本、以员工为中心的人力资源管理。

人事管理：

　　提供人事信息数据的录入与管理，可以方便地查看员工在企业工作期间的所有信息，包括人事档案、合同管理、调动晋升、职称评定、技能等级、奖惩管理、证照管理，促进企业人力资源基础信息建设。

考勤管理：

　　提供考勤登记、考勤统计、排班作业、班次管理、考勤设置功能。提供日历排班、规律排班、视图排班等多种排班方式，通过对员工出勤数据的统计，自动生成日考勤统计表、月考勤统计表，并可打印，供主管领导查看和备案。可导入考勤机的文本文件作为考勤数据。

考评管理：

　　采用360度考评机制，通过自我考评，同级、上级、下级、客户考评等各个面准确评价员工绩效。包括问卷管理、考核管理、考核统计等功能。

薪资管理：

　　可自定义工资字段，辅以薪资设置、税率管理等功能，快速生成薪资报表。包括薪资编录、银行代发、薪资查询、参数管理、加班管理、套帐管理等功能。

招聘管理：

　　 集中对招聘过程的管理，包括招聘提交，审核，进行招聘和结束招聘，使得更好地推进招聘工作的开展。

培训管理：

　　对员工培训情况进行记录和统计，支持学分管理，帮助企业创建学习型组织。